Staff аустсорсинг как курс развития бизнеса
Представители российского бизнеса еще с девяностых годов прошлого века ломали голову над тем, как максимально эффективно применить хорошо зарекомендовавшие себя в Европе технологии развития своего дела. На повестке дня стояли вопросы достижения роста капитализации предприятий, возможность сокращения потерь и всевозможных издержек, а также минимизация рисков ведения предпринимательской и административной деятельности. Методом проб и ошибок в отечественные компании стали активно внедряться новые технологии, среди которых ведущее место занял staff аутсорсинг, о котором мы немного поговорим.
Под аутсорсингом подразумевается использование внешнего ресурса для подъема и роста своего предприятия. Здесь имеет место передача организацией своих производственных функций и определенных процессов на обслуживание другой фирме, которая является специалистом в нужной области.
Чтобы не возникало вопросов касательно эффективности этого метода, скажем, что такие гиганты, как Coca-Cola, Apple, Nike, Kodak и другие активно используют аутсорсинг в качестве средства оптимизации бизнеса. Как видим, его эффективность доказана на практике, а это лучшее доказательство того, что его стоит использовать и вам. Аутсорсинг — это аренда персонала самого разного направления. Единственная общая черта — это высочайшая квалификация. То есть, вы получаете в свое полное распоряжение профессионала, который в состоянии решить возникшие проблемы и уладить конфликты. Вот почему российские предприятия заинтересовались подобной услугой.
В мире сегодня имеется очень много разновидностей аутсорсинга, и все из них успешно применяются на практике. В частности, пользуются успехом услуги по предоставлению персонала какой угодно отрасли. Это могут быть бухгалтера, системные администраторы, строители и другие. Вы сами заказываете тех, в ком нуждаетесь.
Нередки случаи, когда организация при переходе на аутсорсинг в два и более раз сокращала количественную потребность в сотрудниках без потери качества и объема выполненных работ. Но нельзя говорить, что здесь имеет место только экономия. Дело в том, что российское законодательство давит налогами на дополнительных работников в штате, что, понятное дело, не облегчает ведение бизнеса. Вот поэтому нанимать персонал со стороны выгодно, поскольку он не будет у вас числиться, тогда как всю работу выполнит качественно и в срок.